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第679章 全网轰动,星逸科技大变革!(1 / 2)

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“董事长,您的意思是宁可要国内的学生,也不要海归?”朱长林有些意外。

王逸点点头:“不错,除了特别拔尖的天才,其他的优先国内。”

对于海龟,王逸不想一棒子打死,但也不想赌。

时代不同了。

过去国内人才稀缺,很多人师夷长技,最后回国报效,这是顶级人才。

可现在,时代变了。

很多人师夷长技,最后留在国外,报效国外……

还有很多依旧回来,但大都很水,甚至背着特殊任务,出卖公司机密。

前世的格力就曾多次被海龟员工泄密,损失惨重,最后导致格力几乎不再招募海龟,纯属被坑怕了。

同样,王逸也要全面布局,进行预防,不过不是一棍子打死。

而是极大地限制,加大考核力度。

最主要的,很多领域国内人才足够了,没必要找风险更大的海龟。

哪怕是半导体领域,自从开启企校合作,产学一体后,也不缺储备人才了。

这种刚毕业的海龟,资历有限,经验优先,入职后也得从头培养,并不是必不可少,完全可以用国内毕业生替代。

星逸科技需要的,是威廉姆斯这样的行业大牛,张潮这样经验丰富有发展的小牛,而不是刚毕业的海龟学生。

直接卡死都无所谓。

等到这些海龟中成了张潮这样的行业小牛,星逸科技再砸钱招募都可以。

但这种比例很低,非常低,万分之一都不到。

因此全面收紧海龟招募,都无所谓。

除非特别核心的人才,可以考虑。

比如光刻胶这些领域……但这种领域的核心技术,也不是留学就能学到的。

霓虹国那边卡着紧呢!

对于这些才华有限风险很大的海龟,王逸并不感冒,还不如本土人才。

没办法,在国外,有着大量专业的组织,专门盯着那些优秀的留学生或者有背景的留学生。

前者个人优秀,或许家境不是特好,相关组织只需要投入资金支持,对方可能就感恩戴德。

境外组织再利用资源给这些优秀人才的未来发展铺平道路,让其平步青云,前途无量,那自然对这些外国机构死心塌地,忠心耿耿。

对方有什么需要,他们当间谍都司空常见。

而后者家境殷实,或许能力一般,但野心很大。

相关组织利用自己的资源,帮助他们拿下很多拿不到的成果,为其镀金,回国后,再加上自家资源支持,很容易进入大厂核心岗位或者某些机要职位。

到时候境外资本需要,这些人自然会成为商业间谍,甚至卖国贼。

命运的馈赠,很多时候在一开始就标注好了价格。

这些人拿了国外机构的金钱资源,自然得给国外资本当狗当间谍。

也正是因此,当下留子的口碑越来越差。

没能力的,水的学历,没价值。

有能力的,搞不好就是某个境外机构培养的种子间谍,一旦入职星逸科技,都是定时炸弹,随时都有可能反水,甚至一直窃取商业机密。

这样的例子之前已经出现过,幸好星逸科技提前有所防备。

因此,王逸宁可一棍子打死,全面限制海龟入职,都不愿意冒风险。

毕竟十个优质海龟天才创造的价值,可能都赶不上一个间谍留子带来的损失!

而优质海龟天才的比例,远低于间谍留子的比例,甚至不到十分之一!

如此算来,还是一棒子打死比较好。

“老朱,今后严格限制海归背景人才的招募,原则上不招募。除非特殊存在,在某些人才稀缺领域,并且有很高的造诣,属于必不可少的人才,可以严格考察后,再招募!”

一字一句,王逸说的很清楚。

朱长林却是心神大振。

原则上不招募——那就是一个不收!

人才稀缺领域,有很高造诣,并且严格考察——那就意味着今后招募的海龟,都是在某个领域有突出贡献的行业大牛,小牛。

至于刚毕业的海龟学生,一个不收!

不仅门关上了,而且直接焊死。

不过这样一来,确实安全。

至于那些小牛,大牛,本就是某个领域的突出人才,本就代表着先进技术。

星逸科技招募他们,就是因为自家技术不够先进,看中了他们的技术。

再加上多维度的背调审查,这就不用担心泄密问题。

但其他海龟,路子都被堵死了。

“好的,董事长,我这就安排下去。”

当天,一则内部通知传遍各个事业部的HR部门,立即暂停所有海龟的招录。

没发offer的,立即取消offer发放。

已经发了offer的,直接在实习期严格考核,以实习不合格的理由,开掉。

已经入职的,全面调到边缘部门,禁止接触核心机密,并再度进行一系列审查工作,只要一项不合格,立即裁员!

今后原则上不再招录海龟背景员工,特殊人才需要上报总部,进行多方位审核。

瞬间,所有事业部的人事部门,全部炸了。

这样的变化,如果放在几年后,那是司空常见。

在各大大厂被海龟坑惨之后,很多企业都明着暗着这样操作。

但在这年头,还是绝无仅有。

可以说,星逸科技是第一个!

没有任何意外,当即有人开始反对。

畅聊部门,人事总监孙昌义直接被几个人围住了:

“孙总,怎么回事?我们部门刚挖来的那个小张,很优秀,怎么也给拒了?”

“孙哥,我那朋友的侄子,常青藤高材生,学历完全符合咱们公司要求,怎么也卡入职?”

“老孙,你这不道德了啊,我关照的人,你给我整到了后勤部门?人家可是海龟高材生!”

……

孙昌义摆了摆手:“大家静一静,这是公司规定,不是我说了算。”

“简单说,从今往后,海龟全部收紧,谁递条子都不好使。”

“今后畅聊部门的人才招募,优先国内双985人才,原则上不考虑海龟背景。”

“啊?谁规定的,怎么会这样?”

“这不是歧视海龟吗?”

“对啊,我儿子刚送出去……”

“王董规定的,你们有意见?”孙昌义笑着开口。

众人瞬间哑火,可心中却极度不甘。

国内985太难考了,尤其是第一学历,更难。

为此很多人都开始骚操作,走捷径。

即便考不上本科,也能操作到海外名校。

什么哥伦比亚大学,纽约大学、伦敦大学,悉尼大学,莫纳什大学、新加坡国立大学……

名字一听很吓人,实际上这些名校有一些是真正优秀的国际生,也存在很多很水的国际生刷学历。

考不上国内985,送到悉尼大学刷个学历,回国后堪比一流985,不是一般的好使。

这是很多人的骚操作,包括部分星逸科技的管理层的亲属。

本该三本成绩,却顶着名校海龟光环,堪比985,入职星逸科技,前途无量……

现在好了,还没毕业,口子堵上了,不管是真优秀还是水留,全部封杀,一概不录用。

哭都没地哭去。

可依旧有人不死心:

“孙总,原则上这样,是不是还有操作空间?”

“你想操作?”孙昌义来了兴致。

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