发布会很成功，热度连着十日居高不下，但很快就有负面情况出现，不少个人媒体炮轰思海科技不人性，尤其是末位淘汰制度很不符合人情，没有一点人情味。
甚至还造谣公司的国内员工和海外员工区别对待，煞有介事的说“海外员工每天工作八个小时，国内外派到海外的员工每天十几个小时。同级工资上有很大的区别。”
同时又有不少自媒体拿着肖南在发布会上说的汽车项目解读说“思海的汽车供应商都是小作坊，质量没有保障。”
公司本着不想理会，这两年一直有人谣言抹黑，采取的态度基本上是不回应，顶多三天就没有热度，但这一次连续半个月讨论度居高不下。
不是不追究不理会，拍个苍蝇容易把自己的手弄脏不划算，但肖南认为时机不成熟，等真正能一巴掌拍死的时候会追究造谣者的责任，并且会借此来带起一波热度。
高层对此甚至懒得开会讨论应对，只给肖南说一句，“公司其他人很忙，就你比较有时间，看着给个回应，不用过于在意去解释，公司有更重要的事要做。”
你看看，人家不搭理只是没当回事，肖南只回复一个ok的手势就用自己个人账号回应“对于目前自媒体平台上关于思海科技的抹黑造谣，我这里给个回应。我们公司是一家商业公司，以盈利为目的的企业……
对于合同制度在外界看来不合理，你们不了解，那我做个解释。公司六年一次工龄清零重新上岗，是给予补偿六年工龄工资。并且会给离职员工补够工龄工资，一年的工龄工资是一个月的工资。
公司存在这个制度的原因是防止有人立山头，打压新进的员工，给每个员工一个平等的发展机会，是为了确保企业的生命力……”
接着对合作供应商是小作坊的回应“质量方面，市场消费者用不着担心，公司有严格的质量标准，在合作商投产前验收合格才允许投产，并且每个月有一次质量考核。
如果大企业只和大企业合作，不给机会让小企业发展，那么市场将会被垄断而失去活力，几年甚至几十年，技术没有进步。小企业和创业者将会永远没有出头之日。
我们的存在不止要让大企业进步，同时还要帮助小企业茁壮成长，有时间在网上评头论足，将你的经历化作动力，带着你的产品来找我合作……”
视频没有经过任何的剪辑修饰，直接就上传，甚至都懒得卖热度。直接就@带节奏的那几个粉丝量比较大的账号，这摆明了肖南的挑衅和不屑。
接下来的日子，没有再关注有没有回应。他亲自去参加新车测试，去了五六个城市，见了不少合作商。将部分开发出来的技术授权给几个终端设备厂商使用。
也代表公司去做慈善，对于慈善事业，公司没有任何宣传，用几个老家伙的话来说“这是我们该做的事，没必要往外说，我们不是明星不缺这点热度，过分被关注和歌颂不是什么好事，做好产品才是硬道理。”
出差半个月回来，妻子已经到了临产，直接提前一个礼拜住进医院，接生的医院是自家医院，隔几个小时都有妇产科医生过来询问情况。
妻子没有任何产前不适，该吃吃该喝喝，该找事找事，该斗嘴斗嘴，精神气十足，没一点临产的样子。肖南不禁问道，“你这是更年期到了？”
她说，“待在一起不得找点事来情感互动一下吗，还是说你已经厌倦我了？”
“你互动就互动啊，动嘴就行，你为什么动我余额？”肖南将手机从她手里夺走。好不容易存点小金库，不能让她都给掏空。
沈叶挺着大肚子，调整了一下姿势，“总感觉你有事瞒着我。你总说没钱，每个月想着办法从我这里拿钱。可是我每次一看你余额，总要人家数好几秒。”
“你放屁，就五千块钱，你怎么就用得着几秒时间去数。”小舅子那里弄来的一百万，他都没敢绑那张卡，甚至连那个卡的app都没下载，谁知道她又用什么借口拿手机一查，全漏了。