第811章自作聪明，傻眼了吧？
一路上余初辉好几次想开口问，只不过自家男人没开口的意思，她也只能将好奇心压回肚子里。
会议室中，陈安神情专注的听着下面人汇报，对于现阶段的他来说，不需要对除人事部总监外的人，搞什么三把火，什么萝卜大棒的，那样只会落得下城。
“两个方案总体来说还不错，只不过还是有些不足之处。”
“既然我们是自己开创先河，想做第一个吃螃蟹的人，那就要有吃螃蟹的勇气，过于保守的方案，只不过是给抄袭者空间，到时候我们的优势尽丧，还不如开始就大胆一点，步子迈大一些，不要怕扯到。”
陈安轻轻敲了敲桌面，“大致方案是我提出来的，你们只需要将方案优化，出了任何的问题，都由我来负责，明白么？”
“这...”
见众人目光看向孙成，陈安面带微笑的问道，“孙总监对此有什么不同想法，可以提出来，大家讨论一下，畅所欲言么。”
孙成嘴角抽了抽，之前自己咋就大意了么？这年轻人现在都这么难对付么？
“陈总您误会了，您分管人事部门，方案也是大家一起商讨的，即便出现任何问题，那肯定也是我们工作做的不到位，怎么能让您...”
陈安心中不禁冷笑，好你个孙子，这屁全都让你放了，看到里面有可能存在的好处，想拉着所有人一起分一杯羹，自己想吃大碗的？
出了问题，在坐的所有人，谁能背的起这个锅，而且公司都知道，这个计划是自己牵头的，到时候不还是自己来扛。
“这件事情，我会请董事长跟汪总帮忙把关，他们跟我一样，都非常重视公司的人才储备问题，包括公司的企业文化，这个计划虽然暂时只在小范围试点。”
“但是也是考验我们人事部门能力的时候，计划越是完善，越是成功，也直接反映出我们人事部门的素养，所以我还是希望大家集思广益，不要有什么顾虑。”
陈安的话，让在座的人不由心里一动，很多在人事部门干的久的人，都会有些混的情绪，特别是这些小管理层，他们没有资格引进高级人才，也没有办法展现自己的作用，升职的事情对于他们来说，只能是靠时间。
但是现在不一样了，这位新来的副总裁，虽然了解的不深，但是能提出这种，既有些大胆，但是又很有前瞻性的想法，可见不是循规蹈矩之人，这对于很多人是个机会。
交代的事情做的好了，不但可以得到这位副总的赏识，还有可能进入董事长跟总裁的视线，还不用担责任，这要是不抓住机会，那绝对就是大傻子了。
看到众人的反应，陈安心里很是满意，特别是孙成略有难看的脸色，陈安很想问上一句，傻眼了吧？主动把话语权往自己手里推？
“我希望各位三天时间内，把改革方案确定下来，这样年底招聘的时候，我们就可以收获更大，大家明白我的意思了么？”
“明白，陈总。”