董事会议在激烈的讨论，各抒己见中顺利的结束了。
会议的目的其实就是找出问题，全面分析，及时解决，绝不放过任何细微之处，做出总结，规划未来的方向。
“杨晨，你去把部门所有成员召集到实验楼会议室，半小时后开会，罗峰师哥在公司吗？在的话一起叫过来，跟他说我来了。”阿金在走廊里叫住杨晨，并吩咐他准备下一个会议，阿金也想看看这几个月来部门相貌发展成怎样了，自从上次安排杨晨去灌输思想，通过淘汰制的培训来提高他们的技能，估计现在应该发生了很大的改变，从董事会上的汇报来看，这个部门估计能完全撑起公司的技术了，也能及时解决客户的问题。
小辉的人事入职在昨天就已经办好了，现在阿金想他尽快的融入这个团队，说不定以后他也能帮上忙，所以今天的会议阿金也叫了他参加，就是想让他感受下公司的技术和书本上的理论差距。
半个小时后，技术研发部的所有同事都来了会议室，阿金现在才知道原来自己的部门已经发展得那么顺利，壮大得挺快，之前才十几个人，现在都已经接近40人了，这也得感谢妙董对人才的珍惜，她认为这个部门只要是人才愿意留下来都可以接纳，至于那些不合适的就让杨晨去筛选。
“杨晨，这么多同事你也不申请一个大点的会议室？你看都坐不下，大家找个小凳子先挤一挤吧。”阿金笑呵呵的说道，自己则毫不客气的坐在了主位上，左边坐着的是罗峰，右边坐着杨晨，杨晨下边是王小双，“小辉，你坐在罗峰下手边。”阿金低声的跟小辉说道。
小辉不认识哪个是罗峰，缓慢的挪动着脚步不知道该坐在哪个位置，阿金也忘了小辉不认识罗峰师哥，也幸好罗峰了解阿金，这是他带过来的肯定也不简单，以后会有他的一席之地，罗峰拉了拉他旁边的椅子，点了点头，让小辉坐在他身边。
小辉也很感激的对罗峰微微一笑，全是打过招呼，他知道这肯定是自己的博士生师哥罗峰。
“今天叫大家过来，也没有什么大事，就是想一起聊聊天，相互认识，也许很多人都没见过我，我自我介绍下，我是李传金，从今天开始，我可能会长时间的在公司上班了。”
讨论“原来我们的总监这么和气，他就是我们部门的传说，那个新生产车间，所有的技术都是他主导的，听说他还没本科毕业呢。”
“是啊，我原本以为我们的总监只是挂个名头，从来都没见过，原来是还在读书，没时间过来呢，他也是厉害，人不在公司，黄董却完全信任他，这个职位一直给他留着。”
“你们没跟他共事过，他很厉害的，你知道那些项目他用了多长时间搞定吗？”一个去年参与过项目研究的同事说道。
“至少也得一年半载吧？”
“你以为他是你啊，人家一个半月搞定，暑假没结束就完成了，还去北京玩了一个礼拜才回来开学，厉害吧？”
“就是啊，我们的总监厉害得很，你没看到罗峰都甘愿做他的副手吗？罗峰跟他的关系很好，听说这次罗峰过来就是他邀请的，别人还未必能请到他过来呢。”
“大家别说悄悄话，有什么话台面上说，我先跟你们介绍一位新同事，罗峰帮帮他，融入这个团队！”阿金边说边看向杨晨和罗峰的位置，意思很明显，他能不能融入就看你俩了。
“李总监，我们这是对你的崇拜，一直都没见过你，今天终于见到我们的头了，果然不同凡响。”一位同事拍着马屁说道。
“谬赞，谬赞，其实做技术最主要就是耐心和脚踏实地，精益求精，大家说对吧？其它的什么专业素养，那只是锦上添花的东西，可有可无，态度好才能决定技术的发展进度。”阿金意味深长的说道。
大家都听出了阿金的言外之意，这个部门要的是干实事的技术骨干，不是偷奸耍滑，拍马屁的人。
“今天上午我也开了董事会，主要是分析总结上半年各部门的成果，我对你们还是很满意，不过人无完人，金无赤金，我们部门也是一样，不可能做到十分完美，有问题不可怕，改进就好了，我看到你们的面貌挺阳光积极，不错，值得表扬，接下来让杨经理给你们说说我们部门的不足之处。”
阿金朝杨晨点了点头，毕竟这个部门他是直接的执行领导，阿金只是技术向导，攻克公司的技术难题，罗峰的职能跟阿金也是一样的。
“李总监刚也肯定了我们上半年做出的成绩，我们部门自从去年研发了新技术之后，大家都取得了很大的进步，董事会上也针对我们部门提出了三个不足之处，这也是我们的弱项，第一就是成本没优势，太平稳了，没有竞争性，第二生产上的细小问题，我们没有及时发现并提出整改方向，第三我们得加强售后服务，这个确实很重要，既可以维护与客户之间的关系，还能及时的发现问题然后反馈回来处理，所以我们接下来的重点就是在这三方面着手。”杨晨把阿金在会议上说的三个问题点简单明了的告知了在座的各位。
“其实这些都不是很难，是长期坚持维护的问题，现在我们分成三个小组，一组负责改进技术，一组跟进生产，一组对接客户，用时一个月，把这三个方向提上日程，大家有没信心搞定？”杨晨现在的领导力终于上了一个层次，不再局限于埋头在技术上，懂得如何筹划部门的工作，阿金对他这方面的进步挺欣慰。