前世某位被人追着叫爸爸的说过，员工离职无非两种原因：钱没给够，心受委屈了。
陆见秋深以为然。
反推之下，想要员工在公司死心塌地，爆发出超越自我的实力，就必须给够钱，给够尊重和职位。
为此，在朴永道都不赞同的情况下，陆见秋一意孤行，设立了总额五千万的天价项目奖金。
只要能够在十一月底完成公司第一款手机的样机，达到可量产的程度，五千万的项目奖金便归项目组所有。
此时项目组所有人加起来也不到五十人，也就是说如果达到陆见秋的要求，项目组平均每人可分得超百万的奖金。
所以，奖励政策一经公布，整个公司便沸腾了。
杭城此时的房价均价在两万左右，一百多万的奖金已经能够买下一套小户型的房子，而这只不过在满打满算不过两个月的时间内。
有人高兴也有人不高兴，公司那些没有被纳入项目组的员工顿时便眼红了，意见很大，甚至出现了消极怠工以及联名抗议的状况。
对此，陆见秋只给了朴永道一句话。
若再有反对公司政策，消极怠工影响项目进度者，公司立刻按劳动法相关规定与其解除劳动合同关系。
如此强硬的回应，顿时让那些不满意的员工偃旗息鼓，再没一个敢冒头。
因为谁都知道，新老板敢如此大手笔的投入，公司腾飞已经是指日可待之事。
而就这次的项目奖金可见，新老板绝不是一个吝啬之人。
大家都不傻，这次没轮到自己，那下次呢，或者下下次呢？只要有一次这样的机会轮到自己，那自己不是一样可以赚个盆满钵满。
终于，在十一月的最后一天，倾城科技的第一台样机正式出炉。
朴永道的总裁办公室中，把玩着手中与前世2023年智能手机已经有七八分像的样机，陆见秋脸上一扫一个多月以来的阴霾，嘴角的弧度任谁都知道他此时的心情着实不错。
虽然样机的功能，以及各种应用完全无法与前世相提并论，甚至可以称得上简陋，但陆见秋相信，在这个世界的这个时间点，这将是颠覆人们生活方式的起点。
“老板，你真就这么有自信，咱们能凭这个改变世界？”
朴永道顶着两个大大的黑眼圈，看着眼前喜形于色的陆见秋，嘴角浮起几丝苦笑。
他并不是认为陆见秋手中的手机不好，而是觉得它还太低级，完全没有达到他心中预想的完美效果。
“老朴，我知道你的想法，但我们的时间不多了。我们现在就是在与时间赛跑，必须以最快的速度让我们的产品的面世。苹果公司那边虽然还没有爆出什么消息，但种种迹象表明，他们的准备已经到了最后阶段。”
“如果我们晚于苹果公司，以它的体量，我们根本扛不住它所带来的冲击，我们很可能会沦为资本炮口下的炮灰，别人口中的山寨机。”
“而如果我们成为全球第一个拿出新一代智能手机的公司，那所有的目光必将汇聚于我们身上，无论之后其他手机巨头有什么样的动作，也别想将我们湮没。”
“它们，根本不是一个时代的东西！”
陆见秋收敛笑容，将自己日常使用的老式手机和样机并排放到了朴永道眼前。