第711章霸道总裁出车祸?
周末总是过的很快，星期天周靖和顾葭在家宅了一天，新的一周周靖着手准备财经节目访谈的事，节目组给周靖发了一些预设问题，预设问题比较严肃，让周靖提前想好怎么回答，主持人临时会增加的小问题则不需要提前准备。
节目组预设的问题比较有内涵，设计人工智能、未来科技和经济发展的问题，有的问题挺刁钻，比如其中一个问题是新兴的某些行业对传统经济和行业的打击，这类问题不能随便回答，要给出积极的答案，又不能得罪和打击传统行业。
第一次参加央视节目访谈，周靖很小心，秉持不可错说一个字的原则。
“打好草稿让你爸帮忙看看。”
创智科技办公室，打草稿的周靖对身后的顾葭说道。
“可以，你写的很好，应该没问题，录制节目不合适的片段会剪掉的，不犯原则性错误就好，颈椎平时有没有感觉不舒服”
顾葭双手放在周靖肩上边揉肩边按摩颈椎。
“没有。”
周靖端起水杯喝了口水，点开闪烁的高管群。
“平时锻炼活动活动脖子。”
顾葭双手握了握周靖脖子说道。
创智科技扰乱军心那个海归刘斌上周星期五被王涛通知将被开除，刘斌似乎不服气想找周靖谈谈，周靖本来不想听其狡辩，最终还是让他到办公室来。
刘斌到了办公室后顾葭先离开办公室。
“坐。”
周靖抬了抬手指了指对面说道。
“谢谢周总，我想问一下王总开除我是不是周总的意思。”
刘斌显然带着情绪，不过在周靖跟前表现的很尊重，态度比较端正。
“是，创智科技需要的是万众一心的团结，你对项目的态度会给整个团队带来消极情绪。”
当然是周靖的意思，无论创智科技，还是理想科技泰微半导体等公司，开除技术人员都要经过周靖亲自核准。
对方开门见山，周靖也没有绕弯子，直白的说出开除刘斌的理由。
“我只是嘴上说说，我对工作并没有消极，创智科技是一家非常有活力的公司，我觉得不应该限制员工的言论，而且我是为公司考虑，光刻机是众多经济发达的科技强国共同做出来的，一个国家都不可能做到，何况一家公司，在光刻机研发上上巨额的投入我觉得风险很大。”
刘斌据理力争，虽说他不看好创智科技的研发项目，但是并不想离开创智科技，创智科技的薪资待遇在整个行业中也是优越的，而且员工持股，分红和福利水平别说在国内，就是放眼全世界也不多。
再者，刘斌堂堂麻省理工的海归被公司开除是件很没面子的事。
“创智科技要做的就是不可能，挑战不可能是作为一位技术人才最基本的素质，在我们国家工业基础极度落后的那个年代，不相信我们能造出的人大有人在，但是我们依旧做到了。”
“我们公司现在的工程师数量、掌握的上下制造业游产业链远超那个年代项目所拥有的条件和资源，你所说那些发达国家的人口加起来不如我们一个国家，他们能接受高等教育的人加起来也没我们一个国家的多，工业体系加起来没我们一个国家全面.”
“国几十年前就登上了月球，我现在都觉得不可思议，但是他们做到了。”
“我们只是起步晚，并不是走得慢，更不是做不到，你见识过外面的世界，见过哪个国家哪个公司的科研效率能比过我们”
既然这位海归要掰扯，那周靖就好好给他上一课。
周靖堂堂世界五百强的缔造者兼现掌舵人还能被一位海归教怎么做生意。
刘斌一时间被反驳的哑口无言，愣了愣神说道：“可现在是全球化时代，分工合作.”
“全球化并不代表什么都可以共享，你如果能让高通为理想手机定制一款芯片我让你做理想科技总经理，或者你能买到先进的光刻机我让你做泰微半导体的总经理，你能在这个全球化时代做到吗”
不等刘斌说完，周靖打断他说道。
“.”
刘斌再次哑口无言，他从高中开始留学，自以为见多识广，没想到眼前在二十多岁的老板面前毫无还口之力，
“你很有才，但创智科技不适合你，这个月的工资会全额发给你，祝你找到更好的公司。”
说的差不多了，周靖没有丝毫挽留的意思。
在周靖的公司允许有个性，允许傲慢，但是质疑公司核心项目是绝不允许的，道不同不相为谋，质疑公司的核心项目周靖会毫不犹豫的开除。
“谢谢周总。”
开除已成定局，刘斌没有再说什么，起身离开周靖办公室，纵使他内心有些不甘和郁闷，作为麻省理工的高材生被开除感觉被羞辱。
要是此时坐在对面是王涛，刘斌就算被开除也不会给王涛好脸色，面对周靖这位二十五六岁就缔造了一家世界五百强科技公司、被称为zg乔布斯的周靖，刘斌大声说话的底气都没有。
创智科技的员工周末听说了研发部一位海归被开除，星期一上班都很好奇是谁被开除，创智科技成立以来还是第一次直接开除员工，尤其是技术人员，之前对于考核不合格的员工会调整岗位，相当于给员工自我调整的机会，只要员工工作态度端正就不会被开除。
看到刘斌一脸黯然的从董事长办公室出来，办公大厅众多目光多看了两眼，并没有大惊小怪，既然被霸道总裁直接开除，肯定是触碰了底线。
“谈的怎么样”
顾葭回到办公室问道。
“目光短浅，不堪重用，缺乏研究人员基本的素质，开除。”
周靖摇摇头说道。
“那就让走人吧，正好给公司做个样。”
顾葭支持周靖的决定，项目研究人员质疑项目的价值不值得挽留。
周靖说道：“对他这个月工资底薪按全额发，绩效和奖金按半个月算，社保也交了吧！”
“社保和奖金还有必要给吗”
顾葭说道，才十一月十号了，既然开除了，给本月全额底薪和一半绩效就不错了，换别的公司绩效也会全扣，更别说奖金和社保。
“好聚好散。”
周靖不差那点钱，人在江湖保留点人情味总不是坏事。
“行，要尽快补招吗”
顾葭招办了。
“从qghua或哈工大的研究所选合适的。”
周靖起身去项目部找王涛。
“周总。”
关注着对刘斌的处理的王涛从办公桌前站起来迎接。
“下午组织项目部和研发部各团第代表开个会，所有高管参加。”
周靖点头说道。
创智科技总部项目部和研发部近五百人，让所有人一起开会写字楼没那么大地方，只能召集高管团队代表开会，再让研发部项目部传达周靖的会议精神。
“好，刘斌属于个别人，公司技术人员整体工作态度没有问题。”
王涛猜到了老板开会的目的。
“明年的研发预算大概是多少”
周靖知道刘斌是个别现象。
“五十亿左右，光刻机控制系统和汽车智能驾驶项目占大头。”
研发预算没有做出详细的，王涛把各团队交上来的预算报告拿给周靖。
“研发经费很充足，让他们放开手脚干，理想三代软件系统多跟理想科技的团队沟通，纯享系列项目可以重新开始做了。”
周靖看了看项目预算报告说道。
理想科技物色好了合适手机厂，明年收购后就准备上马纯享子品牌。
“好。”
“.”
理想科技办事效率很高，刘斌打了辞职报告找相关部门签字，到了周靖签字在办公室的顾葭替周靖签了，反正开除的决定是周靖亲自做的。