钱欢当然知道绩效考核制度不能生搬硬套，毕竟这个大杀器除了能杀人事，也是真能杀人的。
尤其是把这种企业制度移植入譬如巡捕房，医院，或者监狱等区域时，那真的是会让阎王爷给你发锦旗的，锦旗上就用血绣着“功德无量”四个大字。
但钱欢现在根本不在乎，对于一个听妈妈话的孝子而言，去特酿的理智吧，他现在只想听妈妈的话——发癫！
他需要以最激进的速度更迭换代监狱里的人事，可惜他没法子，拿把刀直接按顺序，把把这些人脑袋都锯掉。
所以，他需要一个合理的借口，来淘汰掉他们。
哪怕这个借口听起来很疯狂，但，只要能稍稍站得住脚就够了。
于是，钱欢冷冷的看着周唬，同时扫过其他几个不吭声的监区长，冷酷无比道：
“是的，我就是要将末尾淘汰制引入监狱。”
“二监的财务状况一直堪忧，每年都依赖执政府的补贴才能勉强维持。”
“这背后的症结，就在于我们的管理体系过于僵化，许多人处在自己的岗位上都过于安于现状，缺乏进取心。”
“现在是时候变一变了，这也是执政府把二监托付公司的原因，就是看重我们天光资本能为二监注入新的血液与活力，也是我来时公司派给我的任务，所以，我希望大家能够配合我的工作。”
“至于监狱是否适合采用末位淘汰制，我认为不妨先尝试一下。”
“若此举能够为公司带来丰厚的利润，为执政府带来可观的分红，那么即便我们在管理过程中，造成了一些囚犯的伤亡，我相信执政府也会展现出它的宽容与理解。”
“毕竟，在生产的轮盘上，创造价值的同时，难免会产生正常损耗，这是经济发展的客观规律嘛。”
周唬不可思议的看着钱欢，饶是以他从不把犯人当人，这会儿也为钱欢的狠毒感到不寒而栗。
这套制度一旦施行，他都不敢想象有多少囚犯会被狱警逼死，要不了一年，整个监狱里的囚犯得死一半儿。
他倒吸口凉气：“你疯了，这里是监狱，不是那些企业，你…..
然而，钱欢却毫不犹豫地打断了周唬的话，他冷冰冰道：
“伱错了，时代变了，二监也正在进行股改，且将贯彻到底，所以，二监现在就是一家企业，是企业就必须盈利，还是说周监区长，你不希望二监股改成功？”
钱欢站起身，身子前倾，冷冷的注视着周唬，眼里的杀机毫不掩饰道：“还是说你害怕，害怕自己成为被淘汰的末尾？”
周唬被质问的哑口无言，他实在辩驳不过监狱长，只能求助的将目光看向其他几位监区长。
一众监区长面面相觑，彼此都默契的避开了周唬的眼神，没有一个人主动吱声。
如果换作以往，他们肯定会站起来集体反对，但刚才，他们才刚接过上面的电话，还未来得及消化整理，私下也没来得及串联，就被叫来开会。
会上监狱长钱欢更是一改之前的作风态度无比的强硬，这种一反常态的变化更是让他们一个个心里打鼓，不愿意当出头鸟。
简而言之，他们在气势上已经输了。
钱欢也敏锐的察觉到了这一点，心里亢奋道：“原来妈说的没错，发疯真的好使。”
钱欢眼睛发亮，他不会给这些人下去思考或串联的时间，而是摆出监狱长的威严，强势道：
“很好，看来咱们达成了一致，那既然如此，就签字吧。”
“签字？！！”一众监区长瞪大眼睛看向钱欢。
钱欢轻拍手掌，会议室外立刻有文秘人员快步走入，手中捧着刚打印出来、墨迹未干的《二监绩效考核管理办法》，将文件一一递送到每位监区长的面前。
监区长们翻开手册，发现里面的内容与钱欢在会议中提出的要点大致相同。