所以啊，就别谈什么对企业的忠诚度啦！你连人家的基本温饱都无法保证，又怎么能奢望人家对你忠诚呢？这不是天方夜谭吗？
然而，当汪来福获得投资后，收到汪来福的召唤，那些第一时间就回来的人，他却认为这就是忠诚，这就是对他的认可！
也许这就是南方人和北方人的差异所在吧。很多北方的小老板，如果看到自己的员工在公司遇到困难时纷纷离自己而去，恐怕心里会非常记恨这些人。一旦你离开了，再想回来？那可就难咯，人家老板可能根本就不会再搭理你啦！
汪来福完全没有预料到汪东明会这么快就来深市，然而内心深处却涌起一股难以言喻的喜悦。这不仅意味着汪东明对他所负责的事务高度重视，更预示着双方的合作将会顺利无阻，减少许多不必要的波折与阻碍。
公司的办公地点位于一套三居室的房屋内，空间虽略显局促，但却充满了生机与活力。汪来福将所有员工召集至客厅，郑重其事地将每一位员工逐一介绍给汪东明及其随行的三人。
令人惊讶的是，虽然这些员工们看起来年轻，竟然都毕业于国内名校，个个都散发出技术人员特有的傲气。
他们的专业素养和自信态度，让汪东明不禁心生赞赏。曾几何时，他一直怀揣着一个梦想——拥有一家公司，其成员皆是技术领域的佼佼者，皆是对技术充满热爱、热衷于钻研的人才。如今，这个梦想似乎在这个小小的办公室里得以实现，尽管地点并非滨海，但这并不重要。
而那些员工知道了眼前这个和自己年龄差不多的人，就是拯救公司的人时，眼中对汪东明也都流出不同程度的敬意。
汪东明这次之所以带顾轻舟和袁梦，就是想先摸摸底，他自己摸人的底，顾轻舟摸管理的底，袁梦了解公司的财务状况。
所以，三人也没有和汪来福过多的客套，汪东明找员工一一谈话，袁梦则对公司的公司账务进行摸底。
可能顾轻舟的工作稍微麻烦些，毕竟管理这个东西很复杂，百家公司有百种管理模式，好在他也只是摸底而已，而且因为在滨海，他正在同审计公司对偌大的罐头厂进行整合审核工作，所以对他来说这项工作驾轻就熟。
汪东明三人在这边待了三天，其实之前公司的管理相对简单，人员也不多，项目也还算清楚，所以三天时间就把情况基本给摸透了。
公司的管理确实存在一些小问题，顾轻舟凭借着敏锐的观察力和专业的知识，将这些问题一一指了出来，并针对每个问题都提出了切实可行的整改意见。
汪来福对顾轻舟的分析和建议深感认同，他觉得顾轻舟的见解非常独到，这些建议对于公司的发展无疑会起到积极的推动作用。
然而，汪来福心里也有自己的担忧。他希望汪东明能够派遣一个懂得管理的人过来，这样他就可以全心全意地投入到研究工作中去，不必分心处理公司的管理事务。
可是，汪东明之前曾经明确表示过，公司的管理方面还是由汪来福自己来负责。而且，更重要的是，汪东明自己那边也确实没有合适的人选可以派遣过来。
面对这样的情况，汪来福虽然有些无奈，但也理解汪东明的难处。经过一番思考，汪东明最终承诺顾轻舟会经常过来，协助汪来福处理一些管理上的问题。
听到这个承诺，汪来福心里的一块大石头终于落了地。他相信有了顾轻舟的帮助，公司的管理一定会越来越规范，而他自己也能够更加专注地进行研究工作。
财务方面，袁梦则是要纳入自己监管范围的，至于财务经理，也会随着第一次资金的进入到位安排到位的。
汪来福还带着汪东明去做了必要的股份变更，汪东明也算是真正成为了这家名为辉煌科技公司的股东。
对于这个公司名字，如果按汪东明的性格是不喜欢的，太张扬了，但顾轻舟和汪来福却觉得很好，科技公司嘛，就得张扬点，让他们这么一说，汪东明也觉得有道理，从善如流一向是他的性格，所以后来他也觉得挺好的。