第285章接受重任
因为这个系统的主要使用对象是维护单位，主管维护的汤副局长对这套软件进行全面地分析，作出放弃还是购买或者说追踪的决定，他这个主管领导是责无旁贷的。
因此他的发言就很有针对性，他结合当前维护方面的情况说了很多，最后他建议选一个分局和一个县局同时进行软件试用，视试用情况再决定是否购买。
当汤副局长提出建议并把目光落在廖旺盛身上时，办事处主任廖旺盛当场提出华蕾电信技术有限公司可以免费提供软件供安华电信局试用，并派专家协助他们试用。如果试用之后电信局觉得这套软件不行，他们将不要一分钱地收回软件。
廖旺盛的话赢得了不少人包括汤副局长的好感。
开始四个县的副局长都想将试用权归为己有：先不说这套软件是不是对提高自己局的管理水平有用，仅仅凭市电信局的几个领导都重视它这一点，就可以凭借试用这套软件而与市电信局领导加强联系，加深自己与领导之间的彼此关系。何乐而不为？
不过汤副局长也是我们电信局维护这条线着手提高管理的一个新开端，是我们维护管理改革的一个新起点。因此，这次试用绝不能像以前一样走过场，试用单位对试用结果的好坏都无关。我是从外地调过来的，在安华市电信局的时间不长，对你们以前试用新技术是怎么一个状况我不清楚。但在我原来的工作单位就遇到过这样的事情，接受新技术试用的单位仅仅三天热度，之后就要理不理，是厂家求他们用一下他们就应付着用一下，最后试用结果报告还是由厂家写出来交给领导的，完全失去了试用的意义。”
汤副局长继续说道：“这次，我之所以选二个单位，一个分局一个县局，我就是要让二个单位打擂台。看哪个单位试用效果好，哪个单位提高管理水平的幅度高，我们就奖励谁，就表扬谁。试用不好的单位走过场的单位，我们要批评，要取消他们年底评先的资格。当然，我不是说这套软件就是灵丹妙药，也没有肯定它是好的。我的要求是这二个单位试用之后，必须写出详尽、实际的试用报告，报告内容不但要说明这套软件到底好在哪里、如果它不好又不好在哪里、无论它是好是怀你们应该说明它在哪里需要改进，而且还要详细说明这套软件是如何提高你们管理水平的，或者是怎么阻碍你们提高管理水平的。”
说到这里，汤副局长笑问道：“难度是有一点，但你们只要认真试用，我相信回答这几个问题并不难。好了，我就不啰嗦了，请问你们县局谁愿意跟分局打擂台？我听说南区电信分局的管理不错，市里的试用单位就选你们了。有信心没有？你们不会连县局都比不过吧？呵呵，县局的同志不要有意见，我这是激将法。南区电信分局的领导，你们有信心没有？”
安华市电信局下辖四个县局和安华市内的三个电信分局，南区分局是其中的一个。
“有！”南区电信分局的王局长笑着大声说道，心想：要是拼不过县局，实在说不过去。
汤副局长满意地点了点头，说道：“好！打擂台的这一方已经确定。现在就选县局了，你们可不要被吓住了。我先给你们透露一个信息，如果你们打擂台打赢了，今天我在这里向你们保证，你们在今年就能够获得电信管理先进单位。呵呵，当然，如果擂台输了就什么也没有了。高风险高收益，有哪个县局愿意报名的吗？我喜欢主动。”
四个县的副局长面面相觑，跟南区电信分局打擂台不是找死吗？不说他们的管理水平一直在各单位的前列，就是人员素质也比县局的强得多，县局现在能用电脑，不，能打开电脑的也没几个。怎么试用好这套软件？
汤副局长看着四个县的人，笑道：“怎么，都怕了？怕把自己单位的丑露出别人看？既然你们不主动，那我就要点将了。”说到这里，汤副局长转头看着贺副局长和马副局长，笑问道：“你们二位的意见呢？”
主管建设的马副局长笑了笑，说道：“汤局长，你这办法好！我也希望四个县局能积极报名。”说着他笑着望着县局的人，道，“这可是一个机会，你们要把握好。”
主管电信设备引进和采购的贺副局长则笑着说：“汤局长，你就不要使他们县局为难了。你拿南区电信分局这个历年的优秀单位出来，谁要报名那就基本等于放弃了评先资格。他们自己在这里就算同意，回去后他们的一把手未必就同意。依我的意见，这个单位就选长益县邮电局最好。我可有充足的理由。”
汤副局长虽然对四个县都有所了解，但肯定没有长期在这里工作的贺副局长熟悉。他笑问道：“贺局长，说说你的理由吧。”
高子龙和陈伟军等人也一脸不解地看着贺副局长，心里都有一种很复杂的感觉。
贺副局长笑着对高子龙道：“高局长，你不会生气吧。我先说出理由，如果不对你可以起来反驳我。第一条理由是你们长益县邮电局每年都是先进单位，虽然各县都差不多，但你们长益县局还是略胜一筹。承认不？呵呵。第二，你们一把手薛华鼎薛局长是大学生，技术很不错，年纪轻接收新事物快。而你高局长又是从市局调过去的，管理方面应该有一套。”
贺副局长停顿了一下，又说道：“第三，我听说你们县局几个股室都配了计算机，几个初中毕业的人、五十来岁的人都被你们薛局长培训了一遍，听说他们都知道开关机了，这可是一大进步啊。”
汤副局长听了第三条，感到很惊讶，贺副局长的话音一落，就对高子龙问道：“高局长，是不是这回事，培训五十岁的老职工，我还是第一次听说。”