第185章对比有的是人比你聪明
邓一峰愤而摔门而去,谢墨白一切如常地继续开完会，然后心平气和地请教郭正，邓一峰这种作风,是否是集团一直以来的常态。
郭正沉默了一下,解释道：“到底邓总为集团效力多年，颇有功劳苦劳。何况他这一次，确实是出于公事考虑。”
谢墨白对此不予置评,只是淡淡地道：“不是常态就好。”
他撇了一眼郭正，“这要是国昌的惯例，我就打算让营养师开些消气化瘀的养生茶。以后每次开会,都特意带上一杯。以免被气地英年早逝,反倒辜负了集团的重托。”
卓锦城出来打圆场道：“郭董。邓总负气走了，但是他今天做得差了，也不能就样算了。您之后可要好好批评批评，此事下不为例啊。”
郭正自然就坡下驴地应下来。
谢墨白却不打算到此为止。他当然不会放过这样一个好机会，开口接住话头：“批评不批评的，也不是重点。维护集团的规章制度，才是第一要紧的事情。”
他轻描淡写地道，“我进集团之前,蒙许多长辈擡爱,特意把我叫过去交代指点。他们都是在各界举足轻重的人物,经验自然十分宝贵。”
“长辈们无不教导我，接掌国昌之后，凡事要稳字当头。他们都说,像国昌这样的大集团，必然具有成熟完备的规章制度。让我凡事按照规矩来，自然没有办不好的事。”
“我便牢记在心,时时刻刻这样自我要求，一举一动照章办事。可是，”谢墨白瞧着几位总裁道：“现在集团里t有些人，不想再按规矩办事了。”
他甚至轻笑了一下，意味不明，“当然，郭董也解释了，邓总特殊嘛。毕竟，他为集团工作了30多年了。”
谢墨白反问道：“我这个刚进集团半年的人，自然不敢有什么意见。只是，同样为集团奋斗奉献30年的，应该不止邓总一个吧？”
他的意思一句比一句更重，“这些人，是不是也能具有同样的特权？不经内部各项审查流程，直接到总裁办公会上提要求。被驳回以后，便大摆脸色、大闹会场？”
谢墨白略带讥讽道：“既然要论资排辈，那么接下来工作二十年的，也应该有一些特权了？再接着是工作10年的，以此类推……”
他特意挑了一个人发问道：“安董，是这样吗？”
安董干笑两声，“小谢总说哪里的话，怎么会有这样的规矩？”
谢墨白依旧平静地道：“原来，这不是集团内部的潜规则。也难怪，我并没有在集团规章上看到。董事长也不曾叮嘱过。”
他发话道：“对于今天这种情况，该如何处置？安董，你和人事部，要拿个主意。”
安董怎么可能回答，他点了人事部副总监的名字道：“赵总监，你说说看。”
安逸轩是集团总裁，且兼任人事部总监。但想也知道，人事部这样重要的部门，不能是他的一言堂。事实上，实际主管人事工作的是副总监赵康年。
赵康年可不是安董的自己人。于是，后者毫无负担地，将这个球提给了赵康年。
今日之事，可以说没人躲得了。赵康年也不例外，他久历支撑，早有一番出事章法，站起来报告道，“过去却无先例。”
“嗯……”他看了下几位领导的脸色：“从没有发生过类似的事情，也没有人敢这样扰乱会场纪律。所以，也没有针对性的措施。我们回去马上研究。”
谢墨白只是表明态度，邓一峰大闹会场的事情，不给能就此了结。当然，他也没打算立即处置，只是要先把此事握在手里。什么时候处理，怎么处理，还要再看。
因此，他并不强逼着赵康年，立马拿出处置意见，只是点点头，淡淡道：“好。”
可是，谢墨白一弛一张，收放自如，他紧接着就紧紧盯着赵康年到：“这不仅是扰乱会场纪律，这是对总裁办公会制度的公然践踏！”
他抓住要害之处，发力道：“任何总裁办公会要审议的议题，都必须事先通过内监部、审计部和法务部三部门联审！这是铁律，也是底线！”
郭正等人，不自觉躲避了谢墨白的目光。尤其是郭正，他比本就嗅觉敏锐，心中立刻涌现出一股不妙的预感。